Fachkräftemarketing
Der Fachkräftemangel stellt viele kleine und mittelständische Unternehmen in der Region vor große Herausforderungen. Besonders in den Landkreisen Lüneburg, Harburg und Stade geraten Arbeitsabläufe, Innovationskraft und Wachstumsperspektiven zunehmend unter Druck. Gleichzeitig bleiben die Potenziale von Robotik und Künstlicher Intelligenz bislang oft ungenutzt – vor allem außerhalb der klassischen Industrie.
Dabei können Robotik und KI einen wichtigen Beitrag leisten: Sie entlasten Beschäftigte, übernehmen Routinetätigkeiten und helfen, Produktivität zu sichern – auch dann, wenn weniger Personal zur Verfügung steht. Viele Unternehmen sind offen für diesen Weg und erkennen zunehmend, dass Automatisierung und Digitalisierung Teil der Lösung sein können.
Damit dieser Wandel gelingt, braucht es neue Denkweisen, praxisnahe Ansätze und eine stärkere Experimentierkultur. Genau hier setzt ROKI an: Robotik und KI werden nicht als Ersatz, sondern als Wegbereiter verstanden – Technologien, die Mitarbeitende befähigen, Unternehmen stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
ROKI bringt Unternehmen, Wissen und Praxis zusammen und zeigt, wie neue Technologien konkret im Alltag wirken können. Für eine Region, die Fachkräftesicherung aktiv gestalten und Zukunftschancen entschlossen nutzen will.
Vorherige Projekte
#besserhier
Von Anfang 2023 bis Ende 2025 durften wir mit unserem Projekt #besserhier: Leben und Arbeiten in der Metropolregion Hamburg einen ganz besonderen Weg gehen: Drei Jahre voller spannender Begegnungen, neuer Einblicke in Unternehmen, inspirierender Geschichten aus Handwerk, Dienstleistung und Freizeit, und einer Mission: Menschen für die Vielfalt und Chancen in den Unternehmen und der Region zu begeistern. Zahlen, die für sich sprechen: In drei Jahren Projektlaufzeit konnten wir gemeinsam beeindruckende Ergebnisse erzielen, wie z.B.:
- 221 Stellenanzeigen veröffentlicht
- 120 Unternehmensbesuche durchgeführt
- 53 Fachkräftevideos erstellt
- 32 Blogbeiträge veröffentlicht
- 17 Veranstaltungen organisiert
- 16 Podcastaufnahmen realisiert
YOJO
Um die regionale Fachkräftesituation zu verbessern und die Gewinnung v.a. von Berufseinsteigern für kleine und mittelständische Unternehmen zu erleichtern, wurde das Projekt „Fachkräfteportal und Fachkräftemarketing für die südliche Metropolregion Hamburg (YOJO)“ als Gemeinschaftsinitiative ins Leben gerufen.
Das Projekt wurde durch die Süderelbe AG (Projektträger) umgesetzt. Es wurde im Rahmen der Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen und des Fachkräftebündnisses Elbe Weser mit niedersächsischen Mitteln des Europäischen Sozialfonds unterstützt.
YOJO steht für Young Jobs Hamburg und war ein Internetportal für Unternehmen und Fachkräfte in der Metropolregion, das von der Hamburg Invest betrieben worden ist.
Heute ist dieses Portal auf der Seite von future.hamburg zu finden.
Talentschmiede U20
Die Talentschmiede U20 machte sich die Bildungs- und Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler aus dem Jahrgang 8 an ausgewählten Haupt, Ober- und Gesamtschulen im Landkreis Harburg zur Aufgabe. Insbesondere schwächere, benachteiligte Schüler sollten frühzeitig und persönlich an die Unternehmen und Berufe herangeführt werden, für eine Ausbildung begeistert werden und dabei die entsprechende Ausbildungsreife erlangen.
Die enge Zusammenarbeit mit Ausbildungsbetrieben sorgte für gute Startchancen in den ersten Job. Das gewährleisten ehrenamtliche Mentoren, welche die Schüler bei Bedarf bis in die Ausbildung begleitet haben und ihnen mit Rat und Tat zur Seite standen.
REIFE LEISTUNG - SÜDERELBE PACKT AN
„Reife Leistung! Süderelbe packt an“ war zwischen 2008 und 2013 ein Projekt für mehr Beschäftigung Älterer der Landkreise Harburg, Lüchow-Dannenberg, Lüneburg, Rotenburg (Wümme), Stade und Uelzen und wurde als Teil des Bundesprogramms „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt. Insgesamt neun Partner setzten das Projekt gemeinsam um: die Jobcenter für die Landkreise Harburg, Lüchow-Dannenberg, Lüneburg, Stade, Rotenburg (Wümme) und Uelzen, die Grone-Schulen Niedersachsen gGmbH mit den Bildungszentren in Buchholz, Lüchow, Lüneburg, Rotenburg, Stade, Winsen und Uelzen, die maritime competenzcentrum ma-co GmbH sowie die Süderelbe AG. Insgesamt wurden im Projektzeitraum über 3.700 Älterer in versicherungspflichtige Beschäftigung integriert sowie weit mehr als 5.500 Kunden in außerordentlichen Betreuungs- und Schulungsmaßnahmen akquiriert.
Innerhalb dieser Verbundorganisation verantwortete die Süderelbe AG das operative Projektmanagement und Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, organisierte die internen Gremien, unterstützte und beriet die operativen Teams, sorgte für die regionale Vernetzung sowie die Repräsentation des Beschäftigungspaktes bei Veranstaltungen aller Art.